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年終獎金平均1.11個月 傳播業最慘僅0.5個月
僅5成5企業會辦尾牙 2020職場代表字「憂」
記者 溫子豪 報導 2020-12-14
▲明年年終獎金平均基數1.11個月，以金融保險業2.5個月最高、傳播業0.5個月最低(圖/元大人壽 提供)
儘管台灣防疫成果顯著，經濟成長率挑戰「保二」，但年終獎金卻創新低。根據人力銀行調查，有近7成5的公司打算發年終，平均基數落在1.11個月，以「大眾傳播與公關廣告業」最慘，只能拿到0.5個月。回顧今(2020)年工作狀況，上班族選出「憂」、「悶」、「無」為職場代表字，展望明(2021)年則選出「穩」、「升」與「翻」，顯見上班族對飯碗不保的憂心與穩定生活的期待。
由於企業憂心新冠肺炎疫情影響未來營運績效，發放「年終獎金」較往年保守。yes123求職網調查發現，明年有意發放年終獎金的企業占比為74.8%，明顯低於去(2019)年調查的90.4%，降幅高達15.6%。發放的平均基數1.11個月，也比去年的1.31個月減少，創下近9年來的新低水準。
以行業別來看，年終獎金較高的行業為「金融保險與會計統計業」，平均基數2.5個月，其次為「科技資訊業」的1.89個月及「醫護與生技業」的1.56個月；反之，年終行情最慘的是「大眾傳播與公關廣告業」，平均僅0.5個月，「文教業」與「餐飲住宿與休閒旅遊業」也只有0.67個月、0.75個月。
礙於防疫社交距離的要求，慰勞員工一整年辛苦的「尾牙」更慘，僅55.9%企業會舉辦尾牙，較去年大減31.3%，其中26.9%公司直指「原本有，但因防疫考量取消」，而會舉辦的企業中，也有20.4%坦言「預算下降」。不過，在不舉辦尾牙的公司中，52.8%考慮把預算轉到年終獎金或年終禮品，希望透過獎金提振員工士氣。
回顧2020年，65.7%上班族認為武漢肺炎疫情對職涯造成負面影響，像是公司遇缺不補、福利縮水、跳槽受阻…等，選出「憂」、「悶」、「無」為2020年的職場代表字；至於2021年則選擇「穩」、「升」、「翻」為期望代表字。說明上班族憂心疫情衝擊對飯碗的影響，加上口罩不離身，讓生活感到苦悶，對來年的期望以穩定為先，才能伺機而動等待高升或翻轉機會。
【2020-12-15 卡優新聞網】
移工自主管理期間擠在大通舖！勞動部：將展開宿舍清查
新頭殼newtalk | 黃伃君 綜合報導
發布 2020.12.06 | 16:13
勞動部勞動力發展署薛鑑忠組長。 圖：中央流行疫情指揮中心/提供
近期外籍移工確診數激增，檢疫期滿自主管理期間更被發現有48名移工擠在大通舖、共用衛浴，引發疑慮，勞動部今（6）天表示，移工的生活管理是雇主的責任，勞動部將展開宿舍清查作業，雇主和仲介如果違反規定也可能面臨最高30萬元的罰鍰。
勞動部跨國勞動管理組薛鑑忠組長指出，這批移工11中旬開始進行集中檢疫，解除檢疫時本應到醫院進行檢查，卻適逢28、29日週末，因此暫時居住在仲介委任的醫管公司宿舍，為3個房間的大通舖。
薛鑑忠指出，雖然雇主委託仲介招募移工，仲介再委任醫管公司進行膳宿管理，基本上移工生活管理仍是雇主的責任。勞動部未來將針對各縣市的宿舍展開清查，並且要求通報移工自主健康管理的地點。原先勞動部會給予違規者限期改善的機會，但是目前正在研議修改這個規定，不再給予雇主或仲介改善機會而直接進行裁罰，若移工權益受損，雇主和仲介有可能面臨6到30萬元的罰鍰。
對於自主健康管理期間的住宿規定，指揮官陳時中表示，檢疫者自主健康管理期間建議不要出入公共場所，還要看看戴口罩和擁擠的情形，而住宿確實是個問題，未來指揮中心和勞動部也會研議在在檢疫期滿的過渡期，如果碰到週末，能夠繼續住在集中檢疫所，而且不另收費用，以便加強管理。
