暑假期間打工，有件重要的事一定要知道喔~~
無論是全時（部分）勞工或是工讀生
勞保、就保及職業災害保險通通不能少！
上班第一天就必須依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險法為員工加保勞保、就保及職業災害保險，還有提繳退6%勞退金。
萬一發生保險事故時，才得以依規定請領相關的保險給付喔！
👇學生打工秘笈報你知！
https://www.gov.tw/News_Content.aspx?n=26&s=540465
👇時薪制勞工的權益
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29022/
👇工作加保及提繳勞退更多詳情看這裡
https://www.bli.gov.tw/0100085.html
勞動部於 111 年 5 月 6 日以勞動保 2 字第 1110150260 號函釋放寬確診 COVID-19之被保險人自 111 年 4 月 8 日起進行居家照護之期間，得依規定請領傷病給付。
✪ 您知道要如何申請，要填寫什麼表單嗎？
勞保確診申請勞保傷病給付說明
https://www.bli.gov.tw/0107050.html
確診傷病給付申請書
https://www.bli.gov.tw/0006318.html
確診傷病給付Q&A
https://www.bli.gov.tw/0107081.html
勞保局因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區
https://www.bli.gov.tw/0104151.html
❤小編溫馨提醒
Q：傷病給付之請求權時效為何？
A：傷病給付的請求權時效為 5 年，可於痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過 5 年，都不會影響請領權益。
Q：被保險人確診 COVID-19，於居家照護期間「居家辦公」，得否請領傷病給付？
A：傷病給付係以因傷病「不能工作 4 日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。如被保險人於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。
點我下載：
確診COVID-19勞工保險普通傷病給付申請書
確診COVID-19勞工保險普通傷病給付申請書範例
「確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)之被保險人申請居家照護期間傷病給付」Q&A
Q：確診COVID-19勞工請病假日數可否視為住院病假？雇主可否扣發全勤獎金？
A：請查閱【勞動部防疫相關勞動權益問答(一)】
Q：請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎？
A：請查閱【勞動部防疫相關勞動權益問答(三)】
Q：勞工在家中或遠距辦公時，出勤情形如何記載？
A：請查閱【勞動部防疫相關勞動權益問答(六)】
點我下載：
勞動部防疫相關勞動權益問答(一)
勞動部防疫相關勞動權益問答(二)
勞動部防疫相關勞動權益問答(三)
勞動部防疫相關勞動權益問答(四)
勞動部防疫相關勞動權益問答(五)
勞動部防疫相關勞動權益問答(六)
勞動部防疫相關勞動權益問答(七)
勞動部防疫相關勞動權益問答(八)
勞動部防疫相關勞動權益問答(九)
勞動部防疫相關勞動權益問答(十)
